ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة ؟
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة؟، سوف نوضح لكم في هذا المقال النص 80 والذي يعتبر من أهم القوانين التي تنظم العمل وتجعلهم مستمر ودائم في المملكة العربية السعودية.
حيث إنها تساعد الحفاظ على جميع الحقوق الخاصة بالعاملين، سواء كان في القطاع الخاص أو القطاع العام ونحن سوف نوضح لكم أهم الشروط والقوانين وأيضاً سوف نوضح لكم أهمية هذه المادة في بيئة العمل.
كما سنوضح الكثير من الأسئلة والأجوبة، والتي سوف تفيدكم في معرفة نص المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية تابعوا معنا موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
ماذا تنص نص المادة 80 بقانون العمل بالمملكة؟
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول عن العمل أو المدير أثناء فترة العمل.
- وقتها يحق لصاحب العمل ألا يتبع إجراءات قانون وأن يفصله فوراً.
- ولكن إذا قام العامل بتجاهل القوانين والشروط المفروض عليه، والمنصوص عليه في عقد العمل أو إذا رفض قبول الأوامر والتعليمات التي توجه إليه أثناء فترة العمل.
- وإذا لم يتم إتباع جميع التعليمات الخاصة بالسلامة العمل الذي نص عليها عقد العمل، فيحق لمدير العمل بفصل العامل من العمل.
- كذلك إذا أثبت عليه أنه يقوم بعمل غير شريف وغير آمن لبيئة العمل التي يعمل بها.
- وأيضاً إذا قام العامل بعمل متعمد او في تقدير العمل، وإذا سبب خسارة لصاحب العمل.
- بجانب إن إذا أثبت أن العامل قام بتزوير الأوراق، لكي يلتحق بالعمل.
- علاوة على إذا قام العامل بتغيب عن العمل لمدة 20 يوما بدون سبب مشروع أو قام بالتغيب، لمدة عشر أيام متتالية بدون سبب واضح لصاحب العمل.
- كذلك إذا كان العامل تم تعيينه كاختبار مؤقتاً.
- إذا قام العامل بالإفشاء عن الأسرار الخاصة بالعمل التجارية الصناعية، وقتها يحق لصاحب العمل أن يفصله.
اقرأ أيضاً: الاستقالة في قانون العمل المصري
ما أهمية نص المادة 80 الخاصة بقانون العمل السعودي؟
يعتبر لهذه المادة أهمية كبيرة لحماية حقوق العاملين والموظفين بالمملكة العربية السعودية، حيث إنها تحدد علاقة العامل بصاحب العمل والموظف بالمدير.
وسوف نوضح لكم بعض النقاط الهامة الخاصة بنص المادة 80:
- حيث يتم رفع الروح المعنوية للعاملين والموظفين، وبالتالي يتم إنتاج كمية كبيرة وهائلة من العمل وذلك بسبب نص المادة 80.
- والتي تنص على حفظ حقوق العاملين وعدم ضياعها.
- وتنظم أيضاً هذه المادة علاقة العمل علاقة العامل وصاحب العمل، وهي لا تظلم صاحب العمل بل نظمت حقوق العامل في ضوء الشروط لكل منهما.
- لكي تحفظ حق الطرفين.
- وتم تحسين بيئة العمل والحفاظ عليها وعلى توازن المصالح بين العامل وصاحب العمل.
- توفير الكثير من الطمأنينة لصاحب العمل، حيث يحفظ هذا القانون لصاحب العمل حقيقيه اتصال العامل من العمل.
- إذا قام بإخلاء أي شرط من الشروط التي تكتب في العقد.
العديد من الأسئلة والأجوبة حول نص 80 للمادة القانون السعودي:
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية للعمل؟
- يتم حساب مكافأة نهاية العمل على حسب المدة الذي قام بها العامل بالشركة.
- فهي تعتبر نصف شهر على سنة من الخمس سنوات الأولى التي عمل بها في الشركة.
- ثم يتم احتساب أجر كل شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
كيف يتم احتساب أجر كل شهر والذي تحسب على أساسه المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة؟
حيث يتم اعتبار الأجر الأخير من الشركة أساساً، لحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
هل ينتهي عقد العمل بعد وفاة صاحب العمل أو وفاة العامل أو عجز العامل؟
- لا ينتهي عقد العمل عند وفاة صاحب العمل بل ينتهي عند وفاة العامل، وهنا يتم دفع صاحب العمل جميع مستحقات العامل لأسرة العامل.
- أما في حالة عجز العامل يتم في وقتها إثبات ذلك، ويتم فسخ العقد وهذا بعد أثبات من الطبيب أو المستشفى الخاصة بالعمل.
- يتم إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل، ثم بعد ذلك يحصل العامل على تعويض مناسب.
- في حالة إذا لم يتضمن العقد وجود تعويض للعامل في تلك الحالة، يحق للعامل أن يأخذ مكافأة تعويضية تساوي أجر آخر 15 يوم عمل.
- وذلك عن كل سنة قام بالعمل بها داخل الشركة.
- كما إن ذلك إذا كان العقد الموقع لا يتضمن مدة معينة، أما إذا كان يتضمن مدة محددة يحصل العامل على تعويض أجر شهرين من العمل.
- وهذا الذي نصته المادة 79 من قانون العمل السعودي.
هل العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عندما يستقيل؟
- إذا كان أحد الطرفين العامل أو صاحب العمل، يريد أن ينهي العقد يجب عليه إرسال إشعار رسمي إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء.
- بمدة لا تقل عن 60 يوم.
- أما في حالة إذا كان العامل يتلقى راتبه شهرياً وثلاثين يوماً، في حالة كان غير ذلك أي إذا كان يتلقى أجره كل أسبوع أو أسبوعين أو بنظام يومي.
توضيح الفصل التعسفي في نص المادة 80 من قانون العمل السعودي.
- لذلك لابد وأن نفهم إن هذا القانون الذي ينص على ألا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل تعسفياً.
- إلا عندما تتوافر الشروط والتي سبق ذكرها.
- وفي حالة قام صاحب العمل بفصل العامل تعسفياً، فيجب عليه تعويض العامل.
- طبقاً لما يقرره النظام المتعارف عليه.
قد يهمك: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله
ما هي الفئات التي لا تنطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
- حيث يوجد هناك مجموعة من الفئات، والتي لا تنطبق عليها هذه المادة من قانون العمل السعودي.
- وهم العمال الوافدين الذين لم يعملوا بالمملكة، لفترة لا تزيد عن شهرين.
- أفراد عائلة صاحب العمل، في حالة إذا لم يضم في المؤسسة سواهم.
- والذين يعملون في الاتحادات والأندية الرياضية، والعديد أيضاً من اللاعبين والمدربين والرياضيين.
- العمالة المنزلية والعمالة الزراعية والذين يعملون في البحار على مراكب صغيرة، والتي لا تتعدى حمولتها 500 طن.
تعرف على جميع العقود المشمولة في نظام العمل السعودي
- العقود التي تجبر العمال بتنفيذ كل يأتي في مصلحة العمل، والعقود الذي تنص بتقاضي العمال أجورهم.
- والذين يكونون تحت إدارة المدير المسئول عن العمل.
- وهذه العقود تسري على جميع العاملين بالقطاع العام والمؤسسات العامة، والعديد منهم العمال الزراعيين والعاملين بالمراعي.
- كذلك تنفذ هذه الأحكام على جميع العاملين بالمؤسسات الخيرية.
- هذه تسري أيضاً على جميع الأشخاص، والذين يندرجون في العمالة الخاصة بصاحب العمل.
- تسري على جميع العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل طبقا للأحكام المنصوص عليه.
- وأيضاً تسري وتطبق هذه القوانين والأحكام والعقود على جميع العاملين المؤقتين، وفيما يخص السلامة المهنية والصحية والأمنية.
- ولكن فيما يخص أيضاً الإصابات التي يتعرض لها العمال، وما يحددها الوزير المسؤول.
شاهد أيضاً: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
وهكذا قد أنهينا المقال لكي يتم تعريف ما هو النظام الجديد الذي يخص المادة 80 من قانون العمل السعودي ومعرفة شروطها وأهميتها وجميع العقود الخاصة به، وما هي الفئات التي ينطبق عليه هذا القانون دمتم بخير.