خصائص عقد العمل الفردي
نقدم لكم على موقع maqall.net خصائص عقد العمل الفردي، والذي يكون عبارة عن عقد يلتزم فيه المتعاقد بالعمل لخدمة المتعاقد الثاني.
أي تحت إدارته، ويكون ذلك مقابل أجر متفق عليه، وهو ما أكدت عليه المادة 46 في قانون العمل، قد ويتم تحديد وقت معين للعقد وأحيانا يكون بدون معاد محدد.
خصائص عقد العمل الفردي
تتمثل أهم خصائص عقد العمل الفردي في ما يلي:
عقد مسمى
- فهو من ضمن العقود المسماة لأن الهدف منه تنظيم علاقات العمل بناء لأحكام محددة.
- بالإضافة إلى قوانينه غير منطبقة سوى على الأشخاص الذين يتم تحديدهم بقانون العمل فقط.
عقد رضائي
يعتبر من العقود التي تجرى بالموافقة بين المتعاقدين، وهما العامل وصاحب العمل، فلا يتطلب صياغة محددة.
عقد معاوضة
يعد من ضمن العقود المعارضة لأن المتعاقدين يحصلان على مقابل، فيقدم العامل عمل ويأخذ عنه اجر من مالك العمل.
شاهد أيضا: الفرق بين العمل الجماعي والعمل ضمن فريق
ملزم للطرفين
- فهو يلزم كل من العامل وصاحب العمل، حيث يجب على العامل أن يقدم خدماته على أكمل وجه في العمل، كما يجب على صاحب العمل أن يعطي للعامل أجره.
- وعند مخالفة شخص منهما لتلك الشروط، يصبح للشخص الآخر الحق في إنهاء العقد عقب أول إنذار.
عقد زمني
- فالزمن يعتبر عنصرا أساسيا في العمل، حيث يتم تحديد الأجر على حسب وقت العمل.
- لذلك يكون العمل في مدة زمنية محددة وقد تكون غير محددة.
الفرق بين عقد العمل الفردي وعقد العمل الجماعي
يتمثل الاختلاف الأساسي بين هذان النوعين من عقود العمل في خضوع العقد الجماعي للنقابات المسجلة الممثلة لكل موظف يكون عضو داخل النقابة الرئيسية، وكذلك أرباب العمل.
عناصر عقد العمل الفردي
يتضمن عقد العمل الفردي الكثير من العناصر التي تميزه وتجعله ناجحا، وتتلخص أهم هذه العناصر في النقاط التالية:
الشكل والمدة
من الممكن أن تكون مدته شفهية وقد تكون مكتوبة أيضا، كما أنها أحيانا تكون محددة وأحيانا أخرى لا يتم تحديدها.
تحديد هوية الأطراف
تعتبر خطوة تحديد أسماء الأطراف التي تشارك به خطوة أساسية لا غنى عنها.
عنوان الشركة
قد تقوم الشركة بتحديد عنوانها داخل العقد، وربما تشير إلى العنوان الخاص بصاحب العمل، إلى جانب المكان الذي ينجز فيه العمال جميع المهام اللازمة عليه فعلها.
الراتب
يتضمن العقد وصف الراتب، بالإضافة إلى مكوناته، وطريقة الدفع أيضا.
ساعات العمل والعطلات
يتم وصف داخل العقد عدد ساعات العمل، بالإضافة إلى إجازات العامل المستحقة، وتتم بناء على اتفاق الشخصين.
التاريخ
يجب أن يتضمن عقل العمل التاريخ الذي يبدأ فيه العمل.
خدمات حل المشكلات
أي شرح بلغة سهلة للخدمات الموجودة لإمكانية حل المشكلات التي تتعلق بالعمل.
الحماية أثناء الهيكلة
من الضروري وجود بند يكون بمثابة ضمان للموظف ويوضح له طريقة حمايته إذا رغبت الشركة في إعادة هيكلة الموظفين.
ملاحظات متعلقة بعقد العمل الفردي
هناك بعض الشروط التي تتعلق بعقود العمل الفردية، لكنها تختلف وفقا للاتفاق الذي تم بين الطرفين، ويتمثل أهما في الآتي:
- يتناقش الطرفين حول كل ما يخص العمل من اتفاقيات قبل بداية العامل بالعمل، بالإضافة إلى ضرورة التحدث حول شروط التوظيف بأكملها.
- يجب على الموظف إخبار صاحب العمل عند شعوره بأن هناك شرط ما لا يتوافق معه، ويفضل فعل ذلك قبل الانخراط في العمل.
- يلزم توقيع العامل على الاتفاقيات، وإذا لم يعطي أي إجابة وظل صامتا، فيكون لصاحب العمل الحق في اعتباره موافقا.
- ويمكنه تطبيق الاتفاقية إلا في حالة اعتراض العامل على جزء ما في العقد أو مجموعة اتفاقيات ليست مشروعة.
اقرأ أيضا: ما هي تخصصات وثيقة العمل الحر؟
ما هي أنواع عقود العمل
تتمثل أهم أنواع عقود العمل في ثلاثة أنواع نعرضهم لكم في ما يلي:
عقد عمل له مدة محددة
- حيث يمتلك تاريخ بداية وأيضا تاريخ نهاية، فتكون نهايته وفقا لنهاية مدته.
- وفي حالة انقضاء المدة التي تم تحديدها داخل العقد واستمرار الطرفين في تنفيذه رغم ذلك، يعتبر هذا تجديدا للعقد لمدة ليست معلومة.
عقد عمل لإنجاز عمل معين
- حيث يكون انتهاء العقد وفقا لانقضاء هذا العمل، وفي حالة استمرار العمل لوقت أكثر من خمس سنوات لا يمكن للعامل الانصراف عن العمل دون إنجازه للعمل.
- وإذا ظل العامل في العمل عند انتهاء العمل المتفق عليه، يتم اعتبار ذلك تجديدا العقد لوقت غير محدد.
عقد عمل بدون مدة محددة
- يعقد هذا النوع من غير الاتفاق على وقت لإنهائه، لذلك لا يمكن لأي من الطرفين أن ينهي دون سبب مشروع.
- كما لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد سوى في حدود ما جاء في المادة 69، وقد يحق له أيضا إذا أثبت عدم كفاءة الموظف.
- ومن الضروري استناد صاحب العمل على سبب مقنع وله علاقة بعدم التزام العامل بأداء مهامه وواجباته.
- ويجب أن يأتي العامل بسبب مقنع خاص بأي ظروف يمر بها سواء كانت صحية أم اقتصادية أم اجتماعية.
- وفي كل الحالات يجب اختيار الوقت المناسب لإنهاء العقد به.
شاهد من هنا: بحث عن إدارة الوقت في العمل المدرسي مع المراجع
بالاطلاع على ما سبق من فقرات، والتي تدور حول خصائص عقد العمل الفردي، نجد أن هذا النوع من عقود العمل يمتلك الكثير من الخصائص الضرورية للغاية.
كما أن له أهمية بالغة، حيث يحتاج إليه جميع المحاميين وأصحاب العمل والموظفين، لذلك يجب معرفة كل ما يتعلق به من شروط وسمات وعناصر.