شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، لكل موظف يعمل لدى جهة معينة سواءً القطاع العام أو القطاع الخاص يكون له مجموعة من الحقوق.
ومن أهم هذه الحقوق هي مكافأة نهاية الخدمة.
ولكن كثير من الموظفين لا يعرفون ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما في حالة العمل في القطاع الخاص.
وفي هذا المقال سوف نحاول أن نوضح للموظف حقوقه والشروط الواجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
محتويات المقال
[ عرض ]
مكافأة نهاية الخدمة
- عندما يعمل الموظف في جهة معينة سواءً كانت تابعة للقطاع الخاص أو تابعة للقطاع العام فيكون له مجموعة من الحقوق.
- ومن أهم هذه الحقوق هي مكافأة نهاية الخدمة.
- هناك بعض القوانين يطلق عليها قانون العمل وهي التي تحدد حقوق وواجبات كل موظف يعمل لدى أي جهة.
- وقد نص قانون العمل أن كل موظف يعمل لدى أي جهة عمل حكومية أو خاصة عندما يصل إلى سن المعاش أو عندما يقوم بتقديم استقالته فإنه يحصل على مبلغ مالي معين.
- حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في هذا العمل والمرتب الذي يحصل عليه منه.
- وهذا المبلغ المالي يكون بمثابة مكافأة لهذا العامل على ما قدمه لجهة العمل طوال فترة عمله وتقديرًا لمجهوده معهم.
- كما أن هذا المبلغ يكون وسيلة لتأمين حياة هذا الموظف بعد تركه للعمل.
- فهذا المبلغ يساعده على المعيشة حتى يحصل على المعاش أو حتى يحصل على وظيفة أخرى في حالة تقديم الاستقالة.
- وبالفعل فإن هذا الأمر يتم تطبيقه على العاملين في القطاع العام والمصالح الحكومية.
- ولكن بالنسبة للقطاع الخاص فليس جميع الشركات الخاصة تقوم بتطبيق ذلك الأمر على موظفيها.
تابع أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر
مفهوم قانون العمل المصري
- إن قانون العمل المصري هو عبارة عن قانون يضم مجموعة من البنود واللوائح.
- وأطلق عليه قانون العمل لأن هذه اللوائح تشرح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو هيئة العمل وبين العاملين والموظفين.
- حيث يقوم هذا القانون بشرح الحقوق والواجبات الخاصة بكلًا من هيئة العمل والموظفين العاملين بها.
حقوق موظف القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل
- إن قانون العمل قد قام بتحديد مجموعة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها موظف القطاع الخاص.
- فعلى سبيل المثال فقد أوضح قانون العمل أن موظف القطاع الخاص لابد أن يحصل على مكافأة مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله إلى سن المعاش أو تقديم استقالته.
- كما نص على ضرورة حصول الموظف على نسخة من عقد العمل الذي يربطه بهيئة العمل.
- كما يجب أن يقدم له مجموعة من المميزات مثل التأمينات وحصوله على الإجازات.
- وعلاوة على ذلك فلابد أن يحصل الموظف على راتبه كاملًا الذي تم الاتفاق عليه دون أي خصومات تعسفية.
- بالإضافة إلى ذلك فقد حدد قانون العمل مجموعة من الضوابط الأخرى للعمل.
- حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف والهيئة.
- كما نص على ضرورة حصول الموظف على راتب إضافي في حالة زيادة ساعات العمل عن المتفق عليه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- قد نص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي لابد أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.
- مع وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك وقد قام قانون العمل بتحديد هذه الاختلافات.
- وقد حدد قانون العمل مجموعة من الشروط يجب أن يتم استحقاقها لكي يحصل الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة.
- فعلى سبيل المثال فإن موظف القطاع الخاص يجب أن يتعدى سن الستين لكي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- وتكون هذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل.
- حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بأخذ مبلغ معين عن كل سنة قضاها في العمل.
- وفي أغلب الأحيان يكون المبلغ عبارة عن راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل.
- بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الأخيرة بدءًا من السنة السادسة.
- وذلك في حالة عدم وجود أي مخالفة للعامل تعوق دون ذلك.
- وفي حالة أن الشخص كان يعمل لدى الهيئة قبل أن يتم عامه الثامن عشر فلابد أن يحصل على مكافأة مالية إضافية عن هذه السنوات التي تسبق الثامنة عشر.
- ومن جهة أخرى فيمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من هيئة التأمينات الاجتماعية.
- حيث تقوم هذه الهيئة بجمع مبلغ مالي كل شهر من الموظف يسمى مبلغ التأمينات الاجتماعية.
- وبعد وصول الموظف لسن الستين يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وتكون عبارة عن مجموعة من المنح.
- مثل منحة البطالة ومنحة الشيخوخة ومنحة الوفاة ومنحة العجز وغيرها من المنح.
- ومن الجدير بالذكر أن كل موظف يعمل لدى أي هيئة قطاع خاص لابد أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت عدد سنوات عمله.
اقرأ أيضا: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- هناك نوعين من العقود التي يعمل بها معظم شركات القطاع الخاص.
- فهناك عقود لها مدة محددة وتكون مؤقتة وهناك أيضًا عقود مفتوحة.
- ويتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نوع العقد الخاص بالموظف.
- بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
- في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة.
- فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان.
- بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل.
- أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل.
- أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل.
- ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
- في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
- حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه.
- ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره.
- ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة.
حساب البدلات مع نهاية الخدمة
- يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف.
حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة
- هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح.
- حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام.
- ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد.
- وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.
- أما في حالة أن الموظف عمل لدى هيئة القطاع الخاص لمدة تزيد عن 5 أعوام فإن الأمر يختلف.
- حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على إنها راتب شهر كامل عن كل عام عمل فيه الموظف لدى هيئة القطاع الخاص.
لا تفوت هذا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
إلى هنا نكون قد انتهينا من توضيح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
كما عرضنا على حضراتكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات العمل ونوع العقد والراتب.
نتمنى أن نكون قد أفدناكم وساهمنا في نشر الوعي ومعرفة كل موظف قطاع خاص بحقوقه.