شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقة العاملين، بأصحاب المنشأت والأعمال ولذلك فقد تم تفعيل بعض المواد التي تنظم ذلك.
ومن ضمن هذه المواد المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، والذي سوف نقوم بشرحه وتوضيح جميع تفاصيله في هذا الموضوع في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تم تفعيلها، حتى يتم التنظيم للطريقة الخاصة بإنهاء عمل العامل.
- وهذا في أي من المؤسسات أو المنشآت المختلفة.
- حيث وضحت المادة 80 أن يمكن أن يتم إنهاء عمل أي عامل وفصله من عمله.
- ومتى يتم تسليم مكافئته وهل تكون بالشكل الكامل أو بجزء منها فقط، ومتى يتم فصل العامل بدون إنذاره.
- كل هذه الأشياء موجودة بنص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد، وسنقوم الأن في السطور التالية بشرح المادة بنصوصه.
- مع توضيح الأعمال المنطبقة عليها، عن الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم المادة 80 أي مستثنون منها.
- حتى يتم وضوح كل شيء للعامل ولأصحاب العمل.
قد يهمك: متى تسقط النفقة عن الأولاد في القانون المصري
نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية.
- إذا قام العامل بالإعتداء على صاحب المنشأة، أو على مديره المسؤول أو على أحد رؤساء العمل لديه.
- وذلك إذا كان أثناء فترة عمله أو بسبب العمل.
- إذا لم يقم العامل بأداء أعماله الملتزم بها، والذي تم الاتفاق عليها بعقد عمله أو إذا لم يكن مطيعاً لأوامر مديره أو للأوامر العامة بشكل عمدي.
- وإذا لم يتبع تعليمات المنشأة التي تم الإعلان عنها، بواسطة صاحب المنشأة.
- وأيضاً عدم التزامه بالتعليمات الخاصة بسلامة المنشأة والعمال، على الرغم من إنذاره بالشكل الكتابي.
- إذا تم إثبات سوء سلوك العامل، أو ثبت أن ارتكب أي من الأعمال المخلة بالآداب أو الشرف أو عمله لأي عمل متعارض مع الأمانة.
- ولكن إذا ثبت على العمال تقصيره بشكل عمدي، أدى إلى حدوث خسائر مادية للعمل وصاحبه.
- بشرط أن يتم إبلاغ الجهة المختصة، بشأن العمل في خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علم صاحب العمل بهذا التقصير.
- كذلك إذا ثبت تزوير العامل في أي ورقة رسمية ليكون مناسب للعمل، وحتى يحصل عليه.
- علاوة على إذا كان الفرد العامل يعمل في المنشأة بالفترة الخاصة، بالاختبار (تحت الاختبار).
- إذا أقدم العامل على الغياب لفترة تتجاوز العشرين يوماً في عام واحد، أو تغيب لفترة تتجاوز عن عشرة أيام متتاليين بدون أسباب.
- على أن يكون فصل العامل مسبوقاً بالإنذار الكتابي المقدم إليه من صاحب العمل.
- بسبب الغايب المستمر مدة عشرة أيام أو لإنقطاعه مدة خمسة أيام.
- في حالة ثبوت استغلال الموظف لوظيفته بالشكل الغير مشروع، لتحقيق مكاسب أو أغراض شخصية.
- في حالة ثبوت عد محافظة العامل لأسرار عمله الصناعية أو التجارية.
فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل
- نصت المادة 79 على حالات فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، وهذه الحالات هي ما يلي.
- في حالات الوفاة للعامل أو عجزه عن أداء أعماله، على أن يتم تقديم الشهادة الطبية التي توضح ذلك من طبيب متخصص.
- يتم تعينه بواسطة صاحب العمل.
- وفي هذه الحالة يستطيع العامل الحصول على التعويض، في حالة فسخ عقده بالشروط المنصوص عليها.
- حيث تنص المادة 79 من قانون العمل على إن عقد العامل، إذا لم يلحقه تعويض محدد من أي طرف منهما.
- لأسباب ليست مقبولة وغير موجودة في نصوص المادة 80، فيستحق حينها أي طرف متضرر من إنهاء عقد العامل وطلب التعويض.
- وقد حدد قانون العمل التعويض الخاص بالعامل، وهو الأجر المساوي لأجر خمسة عشر يوم عمل.
- وذلك عن كل عام من أعوام عمل العامل صاحب العقد، والذي لم يحدد مدته.
- كما إنه له الحق في الحصول على أجره من مدته المتبقية من عقده في العقد المحدد مدته.
- وتعويض العامل يجب ألا يقل عن أجر شهرين.
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن ايقاف الخدمات المادة 46
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ عقده؟
- للعامل الحق في الحصول على جميع المستحقات الخاصة به، في حالة فسخ عقده.
- ولكن في بعض الحالات التي حددها قانون العمل، وبالأخص المادة 88.
- والذي نص على إن في حالة إنهاء خدمة أي عامل في المنشأة، يجب على صاحب العمل أو المنشأة أن يقوم بتصفية الحقوق الخاصة بالعامل.
- وأيضاً دفع أجوره بشكل كامل.
- وفي حالة إنهاء العامل للعقد الخاص به بنفسه، فيحق له الحصول على كافة الحقوق الخاصة به في مدة 15 يوم.
- ولصاحب العمل الخاص في أخذ كافة الديون على العامل، بخصمها من المبلغ المستحق له.
- ويحق للعامل أن يحصل على مكافئته بشكل كامل بعد مرور 10 أعوام في خدمته بالعمل، ثم يقوم بتقديم استقالته بنفسه.
- وفقاً للمادة الخاصة بقانون العمل السعودي رقم 84، والتي تنص على أن تكون مكافئة العامل كاملة.
- وبالجدير ذكره إن هذه المواد ساعدت في إلتزام أصحاب العمل بالحقوق الخاصة بالعاملين، من حيث تسليمهم مكافآتهم بشكل كامل.
- مما ساعد في حفظ حقوق الجميع.
من هم المستثنون من قانون نظام العمل؟
- جميع أفراد الأسرة لصاحب العمل، كالزوجة وأصوله التابعين له وفروعه.
- إذا كانت منشأته لا تحوي غيرهم.
- أي لاعب من اللاعبين الرياضيين التابعين للأندية الرياضية، وأيضاً اللاعب التابع لأي اتحاد رياضي.
- وكذلك مدربي الأندية والفرق وغيرهم من هذه الفئات.
- أي عمالة منزلية، والعمال الزراعيين، وأي راعي خاص وغيرهم من هذه الفئة.
- وأيضاً أي عامل يعمل على السفن البحرية الصغيرة، والتي لا تزيد الحمولة الخاصة بها عن 500 طن.
- أي عامل قادم من دولة أخرى لتأدية أي من المهام، والتي لا تستغرق أكثر من 60 يوماً لإتمامها.
- ويصدر الوزير المختص اللائحات لجميع الفئات المنصوص عليها، في فقرة أ، وفقرة ج، وفقرة د، وفقرة هـ.
- وأيضاً فقرة و من الفقرة الأولى من المادة، والتي تنص على حقوق وواجبات وأحكام كل فئة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل؟
- تسرى أحكام نظام العمل على عقد العمل، والذي يلزم صاحبه بإتمام جميع الأعمال التي تفيد صاحب العمل.
- كما يخص هذا العامل صاحب عقد العمل لإشراف ولإدارة مديره، ويكون المقابل تقاضي الأجر.
- تسري أحكام نظام العمل على العاملين بالحكومة، وعلى الموظفين بالمؤسسات وبالهيئات العامة.
- بما فيهم أي عامل يعمل بالمراعي أو بالمجالات الزراعية.
- كما تسري أحكام نظام العمل على أي عامل يعمل بالمؤسسات الخيرية.
- كذلك تسري أحكام نظام العمل على العقود الخاصة بتأهيل، وتدريب غير العاملين عند أصحاب العمل.
- ويتم تطبيق مادة قانون العمل على العقوم الخاصة بالتأهيل والتدريب، طبقاً للأحكام المنصوص عليها.
- ويتم التطبيق للشروط على أي عامل لبعض الوقت بالحدود المتعلقة، بالسلامة والأمن وبالصحة المهنية.
- وأيضاً بموضوع الإصابات الناتجة عن العمل، وفي ضوء ما يقوم بتقريره الوزير المسؤول.
شاهد أيضاً: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
وفي نهاية الموضوع وبعد أن قمنا بتوضيح وشرح المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد، وجميع نصوصه المختلفة، عليكم فقط مشاركة هذا الموضوع في جميع وسائل التواصل الاجتماعي.