قانون الإجازات الاعتيادية الجديد

قانون الإجازات الاعتيادية الجديد، هناك قانون للإجازات الاعتيادية الذي يجب أن يلتزم به جميع الموظفين، ويجب أن يكونوا على علم به، وهذا ما سوف نتناوله في هذا المقال.

قانون الإجازات الاعتيادية الجديد

1. لقد نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل.
2. وهذه الإجازة لا يدخل في حسابها أيام العطلات الرسمية، والأعياد والمناسبات، ولكن فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك كما يلي:

• 15 يوم أثناء السنة الأولي، ولكن بعد أن يكون مر 6 أشهر من تاريخ أستلام العمل.
• 21 يوم لمن مر علية سنة كاملة في الخدمة.
• 30 يوم لمن مر علية عشر سنوات في الخدمة.
• 45 يوم لمن تجاوز سن الخمسين، وكذلك من حق الموظف ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية، وتكون مدتها 45 يوم، وذلك دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
  • والسلطة المختصة لها أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، وذلك بما لا يجاوز 15 يوم وذلك لمن يعملون في المناطق النائية.
  • وكذلك إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
  • وكذلك لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها، إلا لأسباب قومية تكون تقتضيها مصلحة العمل.

3. أما المادة 49 تنص على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على أجازه اعتياديه سنوية كاملة.
4. وكذلك لا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب لها علاقة بمصلحة العمل، وذلك في حدود الثلث على الأكثر، وذلك لمدة أقصاها 3 سنوات.
5. أما إذا لم يتقدم الموظف بطلب لكي يحصل على أجازته، يسقط حقة في الإجازة وأيضًا في الحصول على مقابل عنها.
6. ولكن إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على أجازته ورفضت السلطة المختصة، ففي هذه الحالة يستحق الموظف مقابل نقدي عن الإجازة.
7. وتصرف بعد مرور 3 سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، وذلك على أساس أجرة الوظيفي في هذا العام.

تابع أيضا: جدول الإجازات الرسمية 2021 في مصر

ما هي شروط الحصول على الإجازة

يجب أن يقوم الموظف بتقديم طلب لكي يحصل على أجازته الاعتيادية السنوية كاملة. ولا يجوز للوحدة أن ترحل تلك الإجازة إلا لأسباب لها علاقة بمصلحة العمل، وذلك كما ذكرنا في حدوث الثلث.

الإجازة المرضية

يحق للموظف أن يأخذ إجازة مرضية وذلك عن كل 3 سنوات يقضيها في الخدمة، ويتم منح هذه الإجازة بقرار من المجلس الطبي وتكون في الحدود الأتية:

• 3 شهور الأولي تكون بأجر كامل.
• أما ال 3 أشهر التالية تكون بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
• أما ال 6 اشهر التالية تكون بأجر يعادل 50% من أجرة الوظيفي، و 75% من الأجر الوظيفي لمن يزيد عمرة عن سن ال50.
• وكذلك يحق للموظف أن يطلب مد الإجازة المرضية وذلك بدون أجر، وذلك للمدة التي يتم تحديدها من خلال المجلس الطبي المختص، وذلك في حالة أنه قرر احتمال شفائه.
• كذلك من حق الموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، وذلك في حالة إذا كان له رصيد منها.
• ويجب على الموظف أن يقوم بإخطار جهة العمل بمرضه، وذلك في خلال 24 ساعة من وقت انقطاعه عن العمل بسبب المرض.

الترخيص بإجازة خاصة

هناك بعض الحالات التي يحق للموظف أن يحصل على أجازه خاصة بأجر كامل وذلك على الوجه التالي:

1. يحق للموظف أن يحصل على إجازة لمدة تصل ل 30 يوم وذلك مرة واحدة فقط طوال مدة عملة بالخدمة المدنية وذلك لأداء فريضة الحج.
2. يحق للموظفة أن تحصل على إجازة وضع، وتكون مدتها 4 شهور، وتكون هذه الإجازة بحد أقصي 3 مرات.
3. وذلك طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع.
4. وكذلك من الممكن أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع.
5. وذلك من خلال تقديم طلب يتم تقديمه من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
6. كذلك يحق للموظف المخالط لمريض بمرض معدي أن يحصل على إجازة للمدة التي يتم تحديدها من المجلس الطبي المختص.
7. وأيضًا يحق للموظف الذي يصاب بإصابة عمل أن يحصل على إجازة للمدة التي يتم تحديدها من خلال المجلس الطبي المختص.
8. ويكون ذلك مع مراعاة أحكام التأمين الاجتماعي المشار إليه.
9. كذلك يحق للموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس أن يحصل على إجازة في أيام الامتحان الفعلية.

اخترنا لك أيضا: ما هي الإجازات الرسمية بعد رأس السنة الهجرية لهذا العام؟

الإجازات بدون أجر

• من حق الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما للخارج سواء بهدف العمل أو بهدف الدراسة.
• وذلك لمدة لا تقل عن 6 شهور أن يحصل على إجازة بدون أجر، وذلك خلال مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.
• ويجب على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
• كذلك يحق للسلطة المختصة أن تقوم بمنح إجازة بدون أجر وذلك وفقًا للأسباب التي يبديها الموظف.
• وعلى السلطة المختصة أن تقدرها وفقًا لظروف العمل.
• ولا يجوز ترقية الموظف في البندين السابقين إلا بعد أن يعود من الإجازة ويستكمل المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة.
• ولا يتم حساب مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية للازمة للحصول على الترقية.
• كذلك يجب مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، يحق للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها.
• ويكون ذلك لمدة عامين على الأكثر وذلك للمرة الواحدة، ويكون ذلك بحد أقصي 6 سنوات طوال فترة العمل بالخدمة المدنية.
• يحق للسلطة المختصة طبقًا للقواعد التي تضعها أن ترخص للموظف أن يعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر.
• وفي هذه الحالة يحق للموظف الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له، وذلك بما يتفق مع الجزء المخصص لعملة.

اقرأ أيضا: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته

وفي نهاية هذا المقال نرجو أن نكون وفقنا في عرض قانون الاجازات الاعتيادية الجديد.

ولا تنسوا مشاركة هذا المقال مع الأصدقاء والأحباء ليتعرفوا على قانون الاجازات الاعتيادية الجديد، ونترك لكم التعليق أسفل المقال.