مواعيد مكتب العمل والإجازات

مواعيد مكتب العمل والإجازات، الكثير من العاملين والموظفين في المكاتب يسعون لمعرفة نظام الإجازات لديهم لمعرفة حقوقهم.

ولكي يستطيع كل فرد منهم تحديد عطلته ليتمكن من قضاء إجازة مع أسرته، أو للتنزه معهم، وللاستراحة من عناء الشغل أيضاً فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.

نظام الإجازات في مكتب العمل

على حسب كل مكتب وطبيعة العمل يتحدد هذا النظام، وتبعاً للشروط الموضوعة في عقد العمل.

كما يحددها أيضاً الإجازات والأعياد الرسمية في الدولة، وفقاً لقانون العمل الدولي.

اقرأ أيضاً: معلومات عن رمز سداد مكتب العمل

الإجازة السنوية

• وفقاً لقانون العمل الدولي فإن تلك الإجازات السنوية، هي من حقوق الموظفين والعاملين بالدولة، والتي تكون مدفوعة الأجر.
  • وتكون مدتها كما يلي.
• إذا أمضى العامل سنة كاملة في هذا المكتب، يحق له إجازة ٢١ يوماً وفقاً لقانون العمل الدولي.
• ولكن إذا وصل هذا العامل إلى عشر أعوام في هذا العمل، فإن أجازته تزيد إلى ثلاثون يوماً وفقاً لقانون العمل الدولي.
• ولمن كان عمره فوق الخمسين عاماً، تصل أجازته إلى ثلاثين يوماً.
• أما من لم يكمل العام الواحد في العمل لكنه تعدى الستة أشهر، فيحق عليه الحصول على إجازة معينة.

أما في الأعمال الصعبة والابتكارية والتي قد تضر بصحة الموظفين فأولئك تزداد أجازته إلى ٢٨ يوماً وهي:

• مصانع تكرير البترول.
• كذلك مصانع الفحم الحيواني.
• مدابغ الجلود وتلوينها.
• مصانع الأدوية.
• بالإضافة إلى مصانع البلاستيك وتشكيلها.
• مصانع انتتاج الأدوات التجميلية.
• علاوة على مصانع الخزف والصيني.
• مصانع الفراء والجيلاتين.
• وأيضاً مصانع الأحبار والكتابة.
• مصانع انتاج الصابون والجلسرين.
• بجانب مصانع القلويات والأحماض ومشتقاتها.
• مصانع تقطير الفحم وتكرير مشتقاته.
• كذلك مصانع الأوراق وتجليدها.
• مصانع تشغيل المطاط.
• كذلك مصانع الألياف الصناعية كالحرير الصناعي والنايلون.
• أما في الظروف الاضطرارية يكون للعامل الحق الكامل في أخذ الإجازة لكن بدليل، يدل على هذا الظرف الطارئ.

التنازل عن الإجازة

وقد نص القانون الدولي للعمل على عدم أحقية العامل على التنازل عن أجازته، مقابل الحصول على عمل ودفع النفقات.

وذلك تحت مادة ٢١ عام ٢٠٠٣.

من له الأحقية في تحديد مواعيد الإجازة

• يكون صاحب العمل أدرى بما لديه من ظروف عمل والوقت المتاح، فله الحق في تحديد إجازات موظفيه.
• لا يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظفين من إجازتهم، إلا إذا دعت الحاجة الضرورية لاستدعائه.
• • وذلك للمصلحة العامة.
• لا يمكن للموظفين رفض وقت إجازتهم، والتي أعطاها لهم صاحب العمل.
• عند الضرورة عند الموظفين يمكنهم القيام بتحديد إجازتهم مع صاحب العمل، مثل ضرورة أداء الامتحانات.

حرمان العامل من حق إجازته

• لا يمكنهم ذلك وفقاً لقانون العمل الدولي.
• كما يحرص أصحاب العمل على الحفاظ على موظفيه، فلا يمكنه ذلك أبداً.
• لا يمكن لصاحب العمل أن يحرم موظفيه من أجازتهم، خصوصاً إن كانوا يعملون في مكتب آخر.

الإجازات العارضة

• هناك أنواع من الإجازات التي تحدث فجأة، ومن الصعب على العامل أن يداوم عمله.
• كما من الصعب على صاحب العمل رفض هذه الإجازة، مثل ما يلي.
• حالات الوفاة.
• مشاكل أسرية بالبيت
• أن يكون العامل أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى مريض بمرض، لا يمكن للعامل أن يتركه وحده.
• يحق لهذا النوع من الإجازات عدم الاستئذان، خصوصاً عندما يكون يوماً فقط كل فترة.

الأعياد الرسمية

• وفقًا لقانون العمل الدولي تحت مادة ١١٢ عام ٢٠٠٣، أنه من حق العمال والموظفين الحصول على الإجازات الرسمية والأعياد الدينية والوطنية، مثل ما يلي.
• عيد تحرير سيناء وهو يوم ٢٥ أبريل.
• أيام عيد الأضحى المبارك.
• يوم عرفة يوافق التاسع من ذي الحجة.
• أيام عيد الفطر المبارك، وهو ثلاثة أيام.
• عيد رأس السنة الهجري، وهو أول شهر محرم.
• كذلك عيد رأس السنة الميلادي، وهو أول شهر يناير.
• يوم شم النسيم.
• عيد الشرطة ويوافق الخامس والعشرون من يناير.
• كذلك عيد الميلاد المجيد وهو السابع من يناير.
• عيد العمال وهو أول مايو.
• السادس من أكتوبر وهو عيد القوات المسلحة.

العمل في الإجازات الرسمية

• يكون ذلك وفقاً شروط معينة وهي ما يلي.
• أن تقتضي ضرورة العمل ذلك، ولكن يأخذ العامل في ذلك اليوم، ضعف ما يتقاضاه في اليوم العادي.
• إذا لم يقم صاحب العمل بما هو مذكور أعلاه، يرفع الموظفين شكوى إلى وزارة العمل لتطبيق غرامة عليه.
  • وتكون بين ١٠٠ إلى ٥٠٠ جنيه.

قد يهمك: كيفية الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

الإجازات المرضية

• يحق للموظفين أخذ إجازة مرضية عند إثبات مرضه، تحدد مدة هذه الإجازة الجهة الطبية المختصة.
• كما يحق للموظف أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقدماً.
• أما في حالة الحاجة إلى تجديد الإجازة وتمديدها، فيحصل العامل على ثلاث أرباع الأجر إذا تضاعف أيام الإجازة.
  • وفي حالة تمديدها أكثر من ذلك لا يحصل العامل على أجر.
• يجوز للعامل اتصال أجازته المرضية مع السنوية، ليكون أقصى مدة هي خمسة شهور.
• لا يحق لصاحب العمل فصل العامل في فترة إجازته، إلا إذا تجاوز أجازته المرضية فقط أربعة شهور.
  • هنا يحق لصاحب العمل فصل العامل عن عمله.

إجازات أداء الامتحانات

• عند موافقة صاحب العمل على دخول طالب مكتب العمل عنده، حينئذ يحق للطالب أخذ إجازة أداء الامتحانات مدفوعة الأجر.
  • وإن لم يدخل هذا الطالب الامتحانات تقع عليه عقوبة تأديبية.
• وفي حالة إعادة الطالب الامتحانات حينئذ يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، ويحق لصاحب العمل في الحالتين الاطلاع على دلائل.
  • تثبت دخول الامتحانات.
• ويجب إخطار صاحب العمل بهذه الإجازة، قبلها بخمسة عشرة يوماً على الأقل.
• لا تعتبر هذه الإجازة ضمن الإجازة السنوية المستحقة، وفقاً لقانون العمل الدولي.

الإجازات الأسبوعية

• يحق للموظفين الحصول على إجازة أسبوعية لمدة يوم أو يومين، حسب طبيعة العمل.
  • وتكون مدفوعة الأجر.
• لا يحق للعامل التنازل عن هذه الإجازات، مقابل أجر إضافي.

إجازة المرأة العاملة

• تستحق الحصول على إجازة وضع والتي نص عليها القانون ٩١، ومدتها يكون تسعون يوماً.
  • وذلك بشرط أن تكون المرأة أتمت عشرة أشهر في هذا العمل كحد أدنى.
• إجازة رعاية طفل، لها في ذلك أربعة وعشرين شهراً ولها أيضاً معهما إجازتين بنصف سنة.
  • لها الحق في فصلهما أو اتصالهما.

إجازة الحج

يحق للعامل المسلم أن يأخذ إجازة، لقضاء مناسك الحج لمدة أربعة أسابيع.

يقوم صاحب العمل بالموافقة على هذه الإجازة، على حسب ظروف ومقتضيات العمل.

استثناءات الاجازة

• زواجه لمرة واحدة.
• وفاة زوجه أو أحد أقاربه، إلى الدرجة الرابعة.
• كذلك وفاة أحد أقارب زوجها، حتى الدرجة الثالثة.
• للعامل حق في إجازة يوم واحد مدفوع الأجر، إذا ولد له مولود.
• للمرأة المسلمة الذي توفى زوجها حق في إجازة لمدة شهر مدفوع الأجر، ويمكنها استكمال عودتها من إجازتها السنوية.
  • وإذا لم تتوفر تستكمل عدتها إجازة غير مدفوعة الأجر.
• لا يجوز تجزئة الإجازة السنوية للحدث، أو ضمها أو قطعها.
• في جميع الأحوال يحق للعامل إجازة مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل.

شاهد أيضاً: نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية

في خاتمة مقالنا هذا حول رحلتنا مع مواعيد مكتب العمل والإجازات، نرجو أن نكون قد استوفينا جميع أجزاء هذا الموضوع دمتم بخير.