تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور
تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور، مما لا شك فيه أن العاملين داخل القطاع الحكومي كل حلمهم أن يحصلوا على تثبيت وظيفي.
وذلك لأن عملهم مؤقت وحتى يحصلوا على ما يتميز به العمل الحكومي من مميزات عديدة.
إليكم بعض المعلومات التي تخص العمالة المؤقتة وهو ما سوف نتحدث عنه في هذا المقال فتابعونا.
تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور
- العمالة المؤقتة هم هؤلاء الموظفون الذين يكونون تابعين لشركة معينة ويشتغلون بنظام الأيام أو بنظام الساعة.
- وهذا الشكل يكون دون أي تأمين لوظيفتهم ويكون بأجر غير محدد.
- ويعتمد فقط على المجهود الذي يقومون به في تأدية وظيفتهم.
- إن تثبيت العاملين المؤقتين في العمل الحكومي شيء مميز جدًا حيث يسعى إليه الكثير من هؤلاء العمالة المؤقتة.
- حيث إنهم يحصلون على عدة مميزات ومن الممكن حصولهم على تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور وهذا القرار يتطلب عدة شروط.
شروط تثبيت العمالة المؤقتة
- نجد أن تثبيت العمالة المؤقتة داخل العمل الحكومي بعد 6 شهور من عملهم.
- حيث تعتبر هذه الفترة فترة تدريبية لهم لها عدة شروط.
- هذه الشروط أتت على لسان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
- حيث أصدر الجهاز المركزي لوائح تنفيذية تحدد هذه القوانين، وذلك بتثبيتهم داخل القطاع الحكومي الخاص بهم والإدارات الحكومية التابعة لجهاز الدولة الإداري.
قد يهمك: نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
نصوص قوانين العمالة غير المنتظمة
يستند هذا القانون على الحقوق المدنية لهم بنص قانون رقم 81 لسنة 2016 وبالتحديد في المادة رقم 73 وهي تنص على التالي:
- تنص المادة رقم 73 الخاصة به قانون العمالة المؤقتة أنه يتم تثبيتهم وذلك على درجة مالية منخفض وذلك في بند الأجور الثابتة.
- ويشترط في ذلك أن يكونوا قد عملوا داخل الجهات الحكومية في الوظائف الواردة داخل الموازنة.
- ويكونون تحت سيطرة قانون الخدمة المدنية لمدة ثلاث سنوات.
- يجب أن يكون المتعاقدون بقانون العمالة المؤقتة من المثبتين ومدون اسمهم في صناديق خاصة وذلك في فصول مستقلة وذلك يتبع عدة إجراءات وتدابير لعمل عقد خاص بهم.
- هؤلاء العمالة المؤقتة الذين يعملون داخل الوظائف الحكومية على درجة الثانية والرابعة والسادسة.
- إذا كان تم التعاقد قبل سنه 2012 أو بعدها يتم تغيير شكل العقد الخاص بهم إلى العقود الجديدة وفقًا للقانون الجديد.
- تم تثبيت العمالة المؤقتة الذين تم تعيينهم أو التعاقد معهم في تاريخ سابق قبل شهر 5-2012 وذلك بسبب القانون الذي صدر سنة 2012.
- لا يجوز للعامل داخل نظام العمالة المؤقتة أن يكون متعاقد في وظيفة أخرى.
- يجب أن يكون سن الشخص قانوني ولا يكون بلغ سن المعاش.
- قبل تثبيت العمالة المؤقتة وتعيينهم في الوظيفة الحكومية يتم عمل بعض الإجراءات والبحث عن رقم القومي الخاص بهم.
- وكذلك قاعدة بيانات تخص الأجور وكل ما يخص هذا الموظف ويتأكد من صحتها ومطابقتها مع قاعدة البيانات الخاصة به.
- يجب أن يكون حاصل على مؤهل مناسب للوظيفة التي يشغلها.
تعيين وتثبيت العمالة المؤقتة
- تظهر العديد من الإشاعات حول أن الحكومة سوف تقوم به بتسريح عدد من العاملين في القطاع الحكومي من العمالة المؤقتة.
- ولكن هذا الكلام غير صحيح تمامًا فنجد أن الإشاعات تحيطنا من كل مكان ومن ضمن هذه الإشاعات ما يأتي على لسان الوزارة والمركز الإعلامي.
- ولكن أصدر المركز الإعلامي قرارا بأن كلها شائعات ولا أساس لها من الصحة.
- كما أصدر الجهاز المركزي بأنه يحاول جاهدًا أن يقوم بتثبيت جميع العمالة المؤقتة والذين كانوا بعقد مع العمل الحكومي وذلك في سنة 2012.
- لذلك البيانات أصدرت على أساس قانون سنه 2015 رقم 18.
المستندات اللازمة لتثبيت العمالة المؤقتة
لابد من وجود بعض المستندات التي يقوم بتقديمها العامل في المؤسسة الحكومية التي يعمل بها حتى تقوم الحكومة تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور:
- أن يقوم الموظف بإثبات مرتبه الذي قام بصرفه خلال فترة تعاقده وذلك من خلال استمارة تصدر من جهة حكومية.
- وبالتأكيد بطاقة الرقم القومي الخاصة به.
- آخر عقد تم التعاقد عليه يحضر صورة له.
- استخراج مستخرج رسمي باسمه حتى يستطيع الجهة الحكومية التأكد من أنه كان يدفع بشكل منتظم خلال فترة تعاقده.
- إحضار موافقة من وزارة المالية.
شاهد أيضا: نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية مقال اليوم نتمنى أن يكون المقال قد نال اعجابكم، فالموظف بالعمالة المؤقتة يقوم بطلب من التأمينات بعد ٦شهور.
فقد حاولنا أن نجمع أكبر قدر من المعلومات عن تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور، ولذلك نتمنى متابعة مزيد من المقالات التي تنشر عبر الموقع الالكتروني الخاص بنا عبر الانترنت مع تمنيتنا لكم بمزيد من النجاح والتوفيق.