حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر، يسعى أي شاب وفتاة إلى الالتحاق بوظيفة يحققون من خلالها أحلامهم المادية والاجتماعية.

ولأن سوق العمل عرض وطلب فقد يتم الاستغناء عن الموظف، دون إبداء أي أسباب خصوصاً في ظل الظروف التي تعاني منها البلاد من تفشي وباء كوفيد 19.

وسوف نبين ذلك في هذا المقال من خلال موقع مقال maqall.net، لذلك يتوجب على أي موظف معرفة حقوقه والمطالبة بها فتابعوا معنا كل التفاصيل.

قانون العمل والمواد التي ينص عليها

المادة 196

• وهي تنص على أن يحق لصاحب العمل، وفقاً للضرورة الاقتصادية بحق إغلاق المنشأة الجزئي أو الكلي.
  • أو التقليص من نشاطها أو حجمها المتعلق بحجم العمالة بها.
• وأيضاً الأوضاع والشروط والإجراءات التي ينص عليها القانون.

المادة 197

• يتيح لصاحب العمل استخدام عدد 10 عمال، أو أكثر بموجب أحكام المادة 196.
• وله الحق في تقديم طلب بتقليص حجم ونشاط المنشأة، وأيضاً إغلاقها للجنة لتشكيل هذا الغرض.
• على الموظف التظلم من هذا القرار أمام لجنة يتم تشكيلها لهذا الغرض، ويترتب على ذلك قَبُول الطلب وقف تنفيذه.
• يصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل لجنة من صاحب العمل، ولجنة ثانية من الموظف.
  • لتحديد الإجراءات والاختصاصات ومواعيد التظلم.

اقرأ أيضاً: حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد

الأسباب التي يستند إليها صاحب العمل

• السبب الذي يستند إليه من الأعداد والعمال، والتي يتم الاستغناء عنهم.
• يحق للجنة إصدار قرارها بحد أقصي ثلاثين يوم، من تاريخ تقديم الطلب الاستناد إليه في الحكم على الطلب.
• إذا كان تم قبول الطلب للجنة، وجب أن يشمل من بيان تاريخ تنفيذه.

كيفية حصول الموظف على مستحقاته في حالة الاستغناء عنه

• المادة 126 من القانون المصري، نصت على حق العامل بعد تخطي سن الستين في مكافأة نهاية الخدمة.
• يتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة، في الخمس أعوام الأولى من عمله بالمنشأة بواقع أجر شهر كامل عن كل عام.
• أما في الخمس سنوات التالية، يتم احتساب أجر شهرين كاملين عن كل سنة.
  • وابتداء من السنة الحادية عشر حتى انتهاء خدمته، يتم احتساب ثلاث شهور عن كل سنة.
• مراعاة لوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الوفاة والعجز والشيخوخة.
• والتي كان يدفعها الموظف لهيئة التأمينات الاجتماعية شهرياً، أن تتناسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة مع الأجر.
  • والذي كان يتقاضاه قبل التقاعد في الشهور الأخيرة.
• تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته، ولا تعتبر تعويض يدفعه صاحب العمل.
  • مقابل إصابة أو وقوع ضرر بالعامل.

حصول الموظف على مستحقاته

• كما نصت المادة 71 من القانون، بإلزام صاحب العمل بأداء كافة مستحقات العامل إذا رغب في إنهاء خدمته أو تم فصله.
• للعامل الحق في حصوله على كافة مستحقاته من ساعات إضافية وحوافز، ومرتبات من صاحب العمل حتى آخر ساعة عمل لديه.
• أن يتم منح الموظف القيمة المالية لرصيد إجازاته السنوية، والتي لم يحصل عليها طول فترة خدمته.
  • في حالة لم يطلب منه الحصول عليها، خلال فترة خطاب الإنذار بالفصل.
• يتحدد رصيد الإجازات طبقاً، لآخر راتب حصل عليه ووفقاً للقانون بحد أقصى 21 يوما سنوياً.
• وفقاً لآخر مرتب حصل عليه الموظف، يتم صرف تعويض مالي بواقع شهرين عن كل سنة قضاها في الخدمة.
• للموظف حق في مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان منصوصاً عليها بين الطرفين في العقد المبرم بينهما.
• وللموظف الحق في أخطارها رسمياً، برغبة جهة عمله بفصله قبل القرار بشهرين إذا لم تتجاوز خدمته 10 سنوات.
  • وقبلها ب 3 أشهر إذا مر على خدمته أكثر من 10 سنوات.
• للموظف الحق في الحصول على الأوراق الأصلية (مسوغات التعيين)، التي قدمها عند تعيينه.
• كما يمكن له الحصول على شهادة خبرة بعدد السنوات، والتي قضاها في جهة عمله.
• يقوم الموظف بتحرير محضر إثبات حالة في قسم الشرطة التابع لجهة عمله، في حالة إذا تم منعه من دخول جهة العمل.
  • أو منعه من العمل، أو فصله تعسفياً دون أخطارها.
• طبقاً للمادة 12 من القانون والعقد الموقع بين الطرفين، يتم تقديم شكوى من قبل الموظف لمكتب العمل التابع لجهة العمل.
  • إذا تم فصله من عمله دون إخطار بإنهاء العمل أو إنذار.
• إذا لم يحصل الموظف على حقوقه يحق له رفع قضية أمام المحكمة العمالية المختصة، ضد جهة العمل.

قد يهمك: حقوق المريض النفسي في العمل

حسابات الموظف عند استخدام مستحقاته

• الخمس سنوات الأولى (5 آلاف جنيه مصري) * 5 سنوات = 25 ألف جنيه.
• الخمس سنوات التالية (7500 جنيه مصري) * 5 سنوات = 37500 جنيه.
• مستحقات نهاية الخدمة = 25000 + 37500 = 62500 جنيه مصري.

حقوق الموظف المفصول

• على كل صاحب عمل الالتزام بإعطاء كل موظف تم إنهاء عقده لأسباب اقتصادية، وتتوافق مع المواد 196: 200.
• مكافأة للموظف بواقع شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة.
  • بعد مرور خمس سنوات تالية.

حقوق العامل في حالة الفصل

• في حالة إتمام الموظف 60 عام، يحق له مكافأة نصف شهر عن كل عام إذا عمل لمدة خمس سنوات.
• ويحق له أجر شهر كامل عن كل عام من السنوات الخمس التالية، وحتى انتهاء الخدمة.
• كما يحق له وفقاً للقانون تأمين العجز والوفاة والشيخوخة، ويستحق المكافأة المنصوص عليها بدايةً من سن الثامنة عشر حتى بلوغه سن الستين.
  • وتحسب المكافأة على الأجر الأساسي، والذي كان يتقاضاه.
• لصاحب العمل الحق في اتباع إحدى طريقتين، الأولى: ألا يحدد في العقد سن التقاعد وهو 60 عام.
  • على أن يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد موظف وإحالته للمعاش، ما لم يذكر مدة محددة في العقد.
• ينقضي العقد بالمدة المكتوبة فيه أما إذا كان العقد، والمدة تطول لا ينتهي العقد إلا من خلال ما يتعلق بين التقاعد وقوانين التأمين.
• كما للموظف أن يستمر في العمل، ما دام مكتوب في العقد المدة المستحقة للمعاش.

شاهد أيضاً: نموذج حضور وانصراف الموظفين أسبوعي

إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص

• إنهاء خدمة موظف أي فصله من عمله، ويحق لصاحب العمل فصل أي موظف عنده.
  • دون أن يتدخل هذا الموظف في قرار فصله.
• يجب أن يعلم صاحب العمل أن الاستغناء عن أي موظف لديه، تأتي في مرحلة نهائية إذا يجب أن يسبق ذلك في حالة خطا الموظف في عمله.
  • أو لأي سبب أن يتم تنبيه وتأديبه في البداية قبل الفصل.
• كما قد شددت القوانين على صاحب العمل بفصل الموظف، لأسباب متعلقة بجنيه أو ديانته.

حقوق الموظف في القطاع الخاص

• يجب أن يعلم الموظف بحقوقه بعد قرار الاستغناء عنه، وهل كان الاستغناء من جانب المؤسسة أو صاحب العمل.
• يجب على الموظف معرفة حقوقه من أحد المحامين المختصين بهذا النوع، ومن هذه الحقوق ما يلي.
• أخذ شهادة من المكان الذي عمل فيه تفيد بذلك مع بيان المدة التي عمل فيها.
• ورقة تفيد بكافة مستحقاته المالية في هذا المنشأة.
• مبلغ مالي بمثابة مكافأة له، لخدمته في المكان مع حساب المتبقي له من الإجازات السنوية.

وختاماً حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر للموظف العديد من الحقوق إذا تم الاستغناء عنه، وهذه الحقوق تختلف حسب طبيعة عمل الموظف وتبعاً للمنصب الذي يشغله دمتم بخير.